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內容簡介
如此一來，你能肯定你記得的一切，都是真實的嗎？
真的有人可以記得嬰兒時期的事嗎？
目擊證人的證詞有多準確？
我們真的記得重要事件當天自己在做什麼嗎？
其實，人的記憶就像維基百科一樣，
有相當多的元素都會影響記憶的正確程度。
英國知名記憶研究員茱莉亞‧蕭解釋了記憶運作的原則，
說明我們記得與遺忘各種事件背後的理由，
並說明社會環境如何左右我們的記憶。
我們可能因為父母跟我們說小時候在何時何地做了什麼事情而信以為真，但事實上有可能是父母把錯誤的記憶傳輸給你；
我們也很容易把朋友說過的事情當成自己經歷過的記憶而向他人吹噓，但實際上只是記憶的社交感染，讓你們共享了記憶。
更甚者，我們可能認為我們能指認命案的兇手，其實也可能是被他人言語影響下產生虛假記憶所做出的指控，
或是，有的人認為自己目睹的九一一事件的當下，並且能鉅細靡遺地描述當時在做的事情與細節，卻不知自己已經把新聞畫面與某些倖存者的訪問融入自己的記憶之中。
這些記憶看來再真實不過，卻並非真相，
跟隨本書深入探索現實與記憶之間的不一致，
你才能發現，沒有人可以保證自己的記憶絕對正確──
你以為你記得的，其實你可能根本忘了！
作者介紹
茱莉亞‧蕭Dr. Julia Shaw
英國貝德福德大學心理學講師兼記憶研究員，也是世上少數鑽研「錯誤記憶」的研究員。曾獲得兩次教學卓越獎。
譯者簡介
鐘沛君
台灣大學外文系、輔仁大學翻譯研究所畢業，專職中英同／逐步口譯、書籍文件筆譯，譯有《大腦、演化、人》、《魚翅與花椒》、《與神共餐》、《打包去火星》、《我們真的有自由意志嗎？》、《仰望夜空》等。
詳細資料
- ISBN：9789864771578
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 304頁 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
今天寫給作為即將去尋找工作的職場小白，我們應該如何從眾多應聘者中脫穎而出呢？這裡送給職場新人五個面試中面試官常問的問題，教你如何在面試中遊刃有餘。幫助你得到稱心如意的工作。 ... 第一個在面試中常見的問題就是：介紹你自己。大家一定要切記，向你提出這個問題的人，並不是你在咖啡廳里遇到的朋友。因此，像我喜歡瀏覽Facebook，或者我在大學裡交過幾個女朋友，這些回答都是不合適的。你需要提到的應該是你的教育背景，你的家庭背景，比如說我和父母住在一起，我有兩個兄弟姐妹。但點到為止，沒有必要過於的詳細介紹，此外你可以談一談你的性格特點，你的教育背景，學歷，也可以分享一下你在休閒時間喜歡做的事情。所以當面試官提出這個問題的時候，你的回答可以很涵蓋以上幾個方面的內容。 ... 第二個常見的問題就是：為什麼讓公司聘用你。當面試官問你這個問題的時候，是因為他想了解你是否會認真對待這份工作。所以當你說你來面試只是因為最近失業，或者說想賺點錢，買點新衣服，或者換一部新手機，這些都是不合適的。所以，如果你對這份工作的態度是非常認真的，那麼你就應該提及你的技術水平以及工作的能力，同時可以列舉一些，你的經歷來闡述充分。請你記住，只有你為你所在的公司創造價值，公司才會去聘用你。因此，那些對你申請的工作有幫助的技能，最好在面試官沒有提及前面的來闡述。因此，不要猶豫地去表達你的工作能力以及技術水平，這是非常加分的一點。 ... 第三個常見的問題是：討論你的長處。因此，無論你是職場新人，或者是去參加另一個面試，也都會遇到這個問題。所以你必須要提前做好準備，你應該列出你的所有優勢。並且，在適當的情況下可以舉例子說明。例如，如果你必須談談你的領導能力，那你可以說自己在大學的時候做過的職務。大型的工作，並且效果都非常理想。並且你還收到了非常多的榮譽。所以這就是你領導才能的體現。還有一個小技巧是，你可以講講你自己非常守時，這是一個非常大的優點。你可以說你的項目和作業都是在規定的時間內完成的。所以這就是在討論你守時的觀念。然後你也可以討論一些技能，比如你工作非常努力，或者說學習能力非常強。所有的都要舉例論證。你也可以介紹一下你自己的性格。比如，非常的謙虛，勤奮，或者待人非常的友好。並且結合著你切身的經歷，舉出來幾個例子來論證你的性格。這樣就會更有說服力。這就是一種講述自身優勢的方式。 ... 職場新人會遇到的第四個問題就是：你未來的規劃。如果你有的話，非常必須要提及一下。並且你必須要巧妙的回答這個問題，因為公司會在意你是否真心接受這份工作，或者你只是在完成他們的培訓資源之後就告辭了。所以，如果你正在學習，請一定要告知面試官，並給出他一個非常恰當的理由。即使你正在接受一些網上的教育，或者是上監督課程，你都需要讓面試官知道。原因是如果你通過這次面試得到了這份工作，那麼你就很有可能會請假得應對各種考試。所以不要隱瞞實情，如果你正在深造的話，那就直接告訴他們就好了。 ... 第五個問題就是：你對我們的公司了解多少？如果你即將迎來一場面試，不要早上一覺醒來，就只顧著把自己打扮得漂漂亮亮，然後直接去參加面試。那樣就會沒有任何的意義。你要做的就是為這次面試做好非常充分的準備。當你要去那家公司面試的時候，就好好利用你的搜搜引擎工具吧。比如知道這家公司的歷史文化、企業特點。這樣可以讓你在一起面試的同行中脫穎而出，試想一下，如果一個人對自己的公司非常了解，並且有著獨特的看法。那麼，他的錄取機率是不是會更大呢？ ... 以上五個問題，不僅僅是在公司入職面試中面試官會問到，而且在研究生招生考試、博士招生考試的面試中，很多導師也是會問到的。大家平日可以多問問自己這五個問題。多加思考，對自己的入職把握會非常大的幫助。
文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/career/e5ea4lz.html
博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010737884
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